书阁网 > 重生之都市修真 > 第二十四章 神话集团 下
    [第3章  第一卷地球]

    第27节  第二十四章神话集团(下)

    周逸开了个玩笑后,知道全体员工在心底里已经对自己这个董事长产生一些亲近,跟着又道:“我今年才二十岁,虽然读了不少关于商业的书籍,但那都处于纸上谈兵的阶段,所以大家不要以为我现在是故作姿态,对你们作秀,其实我是非常有诚信非常有诚意的请教你们,希望你们这些商业上的精英,公司里的元老,以后能在各方面指出我的不足,给予教导,我在此先行拜谢大家。”

    言毕,又是一个高幅度的鞠躬,表情恳切而认真,丝毫不让人感觉是做作或者收买人心。这就是修真者和修武者的好处,气质表情都是可以保持自然的镇定,常人根本无法分辨其内心真伪。

    神话集团是周氏的产业,属于世界一流的品牌公司,员工资历都颇为深厚,在商业上的造诣更不是小公司的职员可以比拟的。故而在听到周逸这个年轻的纨绔子弟接任公司董事长,除了溜须拍马,阿谀奉承之辈高兴外,绝大部分的职员对他的心态都是不屑的,蔑视的,还有担忧的。

    因为他们是在众多的应聘竞争者中脱颖而出,很不容易进入这么高端的企业,自然不想公司的老大没有脑子胡乱指挥,把公司带入绝境。毕竟如今社会发展迅速,人才辈出,角逐激烈,这么好的机会可不是说有能力就能再次获得的。所以他们之前心下不免忧虑不安,只怕周逸是一个一无所知却自以为是的董事长,那么他们在无数竞争者大战中,挤得头破血流才加入集团的侥幸与努力就都泡汤了。

    但是此时听了周逸的话,虽然还不了解他真正的能力,但只要他能有一颗谦逊平和的心,这一切就不是问题,因为公司的运转是由全体员工共同主导的,董事长只是大局掌控而已,他不乱做出大变动大修改,公司定然还是日行千里,业绩突飞猛进。

    念及此,本来对周逸怀有恶感的员工们,无论男女,都深切感受到周逸言语神情的诚恳真挚,他们选择相信了周逸,他不是作伪,不是摆出姿态收拢人心,而是真心的把他们当成前辈,当成同等位置的朋友!

    收到职员们投来感激、舒心、敬重、亲近的各种眼神,周逸明白自己这几句话起到了应有的效果,他微微一笑,保持谦恭温和的神态,继续说道:“大家现在都选择把我当成可以栽培的晚辈,当成还能交谈的朋友,这让我非常的激动,也非常的高兴。所以今天这个会议,我将宣布两项决定。”周逸身处两根手指,郑重其事地对下方员工。

    集团的成员们早就好奇这个董事长召集全体员工开会,究竟是什么目的,这时心里逐渐接受他,再见到他这个严肃的表情,更是一脸的期盼。他们都希望周逸能提出对公司有利,对他们有利的决策,所谓新官上任三把火,至少也应该给大家来一份见面礼吧,怎么说大家都在公司混了那么久。

    看着台下二千多双期待盼望的目光,周逸开心地笑了,说道:“众所周知,神话集团是周氏企业的分公司,是一家家族企业,因而所有的股份都是周家的子弟拥有,不能参股投资。”他顿了一顿,望了望下方竖起耳朵,全神贯注倾听的职员,朗声道:“但是我要宣布,从今天起,神话集团将拿出百分之十的股份,用以奖励给对公司做出大贡献大功劳的职员,也就是说,只要你在职位上具有优秀表现,公司就会酌情按照你的功勋奖励给相应的股份,随着公司的发展一起获益!”

    周逸铿锵有力的说着,星眼芒光大作,迅速扫了一群职员一圈。

    静!寂静!

    全体职员听完了周逸的决策,一时惊呆了,也喜呆了,拿出公司的股份当成功劳的奖励?匪夷所思!因为就算神话集团一年收益一百亿,一个员工只要分到百分之零点零一(0.01%)的股份,一年就是一百万的分红啊。这可比你一年拼死苦干才得到一二十万工资要强上六七倍!

    甫闻这个年轻董事长的决定,一群职员包括经理们一起发呆。大家族的企业向来因为资金雄厚,人脉广泛,政府支持,而根本不需要外人参股投资,就能游刃有余进行发展。所以有史以来,大家族的企业都不会向外集资,向外合同,更不会允许股东参与投入。

    也因此,无数想分一杯羹的人都找不到投资的机会,只能眼巴巴的看着这些家族企业飙火箭一般迅猛的发展,自己徒有临渊羡鱼,无法同享。

    但现在周逸说什么?不用参与投资,不同抛钱,就可以享有神话集团的股份!获得神话集团的分红利益!

    喜讯,这绝对惊天的喜讯!

    所有的职员地激动了起来,如果方才周逸是晓之以情,让他们觉得这个董事长为人和蔼可亲,不再厌恶排斥的心态,那么此时周逸又是动之以利,让他们获得了最切身最根本的东西。从对周逸的欣赏与接受,高速进化成了喜欢感激!

    这就是**裸的利益关系!若是没有利益,饶是周逸舌灿莲花,把自己说得多么伟大,多么无私,多么天花乱坠,那职员们对他只有一种尊敬一种钦佩,但若有拥有更大的利益摆放在他们面前,他们一直不会产生多少犹豫就转身离开。所谓人往高处走,他们不可能因为私人的感情喜好,而抛弃利益于不顾,呆在一个没有发展前景的地方。

    所以。周逸仍出利益的橄榄枝,由不得这些员工不拥戴他,不爱护他,被他紧紧的卷收在麾下。

    周逸翘着嘴唇看着下边一道道欣喜若狂,激动难耐的神情,微微一笑,心道:说得再冠冕堂皇,再真挚诚恳,都比不上一个股份点来得直接。只要有股份利益牵绊你们,我还害怕你们不竭心尽力,不呕心沥血,不拼死拼活?跳槽?呵呵,那要看你们是不是笨蛋了。

    几个经理是职员中最为兴奋的人,因为他们的位置决定了他们将会获得更多的股份点,因而他们想着要是能个拿下百分之一的集团股份,那么自己一年的收入进账,也就是以亿计数啊,一年百万的丰厚工资比起来简直是小巫见大巫!

    就连一直沉重镇静的杨石泉古板的脸上也透出喜悦的笑容。他不是神仙,也是一个拖儿带女,上有老下有小的持家男人,能有正当的利益争取,他没有理由装扮活佛,大方的拍着胸口大叫我不屑于要。

    周逸宣布了这个好消息,默默观察一众职员的神情,过了一会,会场喧腾稍微平息,他挥了挥手,示意大家安静。随后面情肃然道:“当然。有奖励的措施制度,相应的,也应该有一定的惩罚方式。所以现在我要宣布我的第二个决定。”

    他说到这里,欢喜难言交头接耳的职员们发热的脑袋一震,热情霎时推却下去,急忙转头往上望去,仔细倾听。

    待得所有人的注意力都回到自己身上,周逸才严肃庄重说道:“我的第二个决定就是,公司即将实行优胜劣汰的淘汰制度,每个员工包括我,只要达不到自己职位的相应标准,那么到期考核考评的时候,就会被筛选出局,离开神话集团!永不录用!”他清朗飞扬的声音回荡在霎那安静的会场。

    热血沸腾,脑袋激昂的职员们冷静了下来,拥有公司的股份奖励自然值得高兴,但若是一个不小心被剔除公司,那这个机会就永远拿不到了。这不得不让人深思。

    一个女职员在众人冷寂思索的时候,小脸有些发白,举手站了起来,略微发抖的声音问道:“董事长,我.....我有问题要问。”

    周逸朝她柔和一笑,“不要紧张,有什么问题尽管问。”

    那个圆脸的女职员吁了口气,稳了稳心神,略微平静道:“我想请问董事长,公司的考评标准是什么?难度高不高?周期又是多少?一般一个周期会有多少人被筛下?”

    周逸望着那个圆脸得有些可爱的女职员,笑道:“呵呵,你这个问题下边的人都想问吧?”

    女职员不敢对视他明亮深邃的眼神,白皙的脸蛋泛起一抹红晕,却点了点头。

    “呵呵,考核的标准和周期下午我会让何经理宣告大家。”周逸微笑着,“至于你问一个周期会被筛下几个人员,这个我也不知道,因为这是由你们的能力与心态决定的,考核的难度其实并不大,相对你们这些优秀的商业人才而言,甚至是小菜一碟的,所以,只要你们摆正心态,稍微努力,就绝对不可能达不到标准,也不可能被筛出公司。最后可能大家都会一起留下来,没有人会被评出去。”说着,给了下方一个期望鼓励的眼神。

    呼。听了他这句话,绷紧心弦,提起耳朵的员工们都松了口气,拍拍心脏。心思,只要不是太难,还是对自己有信心的,毕竟千军万马过独木桥的应聘他们都走过了,区区考核,难道还不能通过不成?

    那个女职员似乎也放下了心,感激地瞧了周逸一眼,甜甜道:“谢谢董事长解答。”

    周逸一笑点头:“嗯,不过作为一个朋友。我还是希望大家能端正心态,工作努力一些,否认人事考核不过关,不仅丢了面子,也丢失了公司的股份,这是很可惜的哦。”周逸以平常人的身份劝慰。

    “董事长说的对,我们一定会努力为公司奋斗!因为这也是为了自己的美好明天而奋斗!”那个女职员挥挥粉拳,心潮澎湃宣誓,小圆脸很坚定。

    “呵呵,大家好才是真的好嘛,诸位认为呢?”周逸笑看台下。

    “哈哈哈......”本来略微紧张严肃的气氛在周逸这句广告台词一逗,又不太担心考评,哗啦地舒心笑了起来,场内气氛重新轻松活跃。

    几个大胆的男性职员还跟着叫嚷起来:大家好,才是真的好,公司好,我们才好啊!

    哈哈哈.....随即引得全场更**的欢笑,女性职员花枝乱颤,掩嘴相拥,男性职员前俯后仰,相互擂拳。同时高声附和:公司好,我们才好!把一道道声浪拔得越来越高。最后是全场一起站立欢腾,挥舞双手,呼喊这句话,整个大厅内的情绪攀高到了极点。

    所有的公司职员在这一刻都有了主人翁的觉悟与意识。群情汹涌欢呼的同时,也暗暗下定决心刻苦工作,争取获得公司的股份奖励。

    一瞬间,下边职员的斗志与思绪都完全被撩拨了起来,相互加油勉励。

    而周逸也露出满意的笑容,自己在公司的威望算是初步确立了,以后就是严格把关人事,考核职员,力求把神话集团打造成一个顶尖团队组成的优秀集团公司,跻身世界名牌的大型企业!

    再与底下的男女职员们闲侃几句,嘻嘻哈哈,提高自己的形象和亲和力,周逸终于宣布散会,召集几个经理到董事长办公室商量公司的一些重大具体事务,把自己这几天深思熟虑过的决策与想法提出讨论分析。

    经过半个上午和一个下午的探讨商议,周逸一共改革了公司的几项制度。除了实施优胜劣汰的人事考评制度,也对财物、产业、销售、市场等几个方面的弊端进行休整调节,大致平稳了公司的各方运转。

    而散会之后,周逸明显感觉到神话公司人才的匮乏。不是中基层的员工不够优秀,而是高层的经理人手太过贫乏。留任的几个经理能力虽然不错,但只是人事、财务、销售、公关等几个笼罩性部门。却没有主管公司影视、音乐、房地产、服装四个大方面的专门性高端人才。

    会议完毕,他苦恼这些问题,顺带拒绝了谢茵的引诱,疾步奔出公司,仰望天空那弯轮月,想到自清华园一夜,自己一直瞎忙,除了电话,可很久没有享受慕容清雅的温香软玉了。

    摸了抹口袋那付夙玉耳环,还有还神丹,周逸钻进法拉利,朝慕容家族别墅区飞驰而去。

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